如果你作為公司年會策劃負責(zé)人，你是不是每年年底的時候都會面臨如下問題：

    ◆是不是一直在想著如何籌劃一次充滿創(chuàng)意的年會？

    ◆是不是需要一次團隊盛會讓全體成員激情澎湃？

    ◆是不是希望團隊成員可以高效溝通、重諾篤行？

    ◆是不是會擔(dān)心會議效率低下、團隊成員參與度不夠、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言而下面睡意綿綿？

    ◆是不是會擔(dān)心團隊目標(biāo)不夠清晰或未能很好的傳達給團隊成員并足夠重視？

    ◆是不是會擔(dān)心團隊在經(jīng)過一年的艱辛工作后被折騰得士氣低落、缺乏激情？

    ◆是不是會擔(dān)心團隊成員缺乏歸屬感和認同感？擔(dān)心新的一年里目標(biāo)無法完成？

    ◆是不是會擔(dān)心團隊成員凝聚力不夠？執(zhí)行力不夠？來年跳槽到競爭對手公司？

    ◆是不是會擔(dān)心現(xiàn)在以80、90年為主的年輕團隊成員們不太像以往一樣容易管理，做事總是講究個性，總是出人意表？

    世界在不斷的改變，隨著當(dāng)今信息時代的高速發(fā)展，這種改變更是日漸一日，快的讓很多人都無從適應(yīng)！所以，傳統(tǒng)的年會形式已經(jīng)遠遠不能滿足當(dāng)今企業(yè)的實際需求，尤其是以互聯(lián)網(wǎng)信息等為主體經(jīng)營的廣大公司，如果公司不去改變那些傳統(tǒng)的年會形式，那么將會是有如傳統(tǒng)門店經(jīng)營者一次次面臨著由新生代電子商務(wù)為基礎(chǔ)的經(jīng)營者們不斷的蠶食掉原有的市場，逐步被邊緣化！

    傳統(tǒng)的年會形式因為主角是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，往往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們的總結(jié)發(fā)言等被視為“最重要”的環(huán)節(jié)，還有那無窮無盡的會議環(huán)節(jié)，這一切都是那樣的枯燥無味，完全不符合以80、90年為主的新生代員工們的“胃口”，他們所需要的是“我就是人生的主角”、“我有我精彩”、“公司有我更精彩”，所以年會應(yīng)該更多的考慮讓他們作為主角，心情發(fā)揮他們的才能、揮灑他們的激情，從而更好的讓他們在公司找到歸屬感，增加團隊的凝聚力以及奮斗激情！

    以一種全新形式出現(xiàn)的公司拓展年會，就是擺脫以往年會千篇一律的形式，將企業(yè)年會與拓展訓(xùn)練進行完美結(jié)合，公司拓展年會因為具有以下的突出特點而更適合當(dāng)前公司的選擇：

?  全體成員都是主角，全身心的投入，在體驗中學(xué)習(xí)，在體驗中歡樂，在體驗中熔煉團隊，體驗分享，相互感恩，切身的體會和感受，成為難忘的經(jīng)歷而影響深遠,改善態(tài)度，改善行為，完善工作；

?  使參會人員結(jié)合會議主旨，更加深刻領(lǐng)會公司年會目標(biāo)； 

?  改善與會者在團隊合作等方面的態(tài)度，使組織長遠受益；  

?  最大限度地增進參會人員之間的溝通，加強人際關(guān)系； 

?  創(chuàng)新、激情、人人參與，推動會議積極向上的氣氛，提高組織凝聚力；

?  由專業(yè)的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角；

?  整場年會在創(chuàng)新、創(chuàng)意、競爭、演藝、體驗分享中進行；

?  可以按員工激勵、高效溝通、卓越領(lǐng)導(dǎo)力等主題進行開展

    熱鬧非凡、激情澎湃，感激涕零、古靈精怪，甚至驚險刺激的拓展年會進行方式都有，總有你想不到的，處處可以為你展現(xiàn)驚喜！那怕僅僅只是旁觀者，都會被深深吸引！感同身受！何況，你可以讓你的團隊全身心投入進行體驗。

    看了以上公司拓展年會的知識介紹你心動了嗎？趕緊咨詢我們?nèi)ネ卣咕W(wǎng)客服，告別俗套！讓我們的專業(yè)人員為您精心策劃一場別出心裁的拓展年會吧！

    公司拓展年會參考圖片：